POMOCY! szukam Software developerów! C#, .NET ktoś chętny?

pytanie zadane 3 listopada 2017 w C i C++ przez Martynam Nowicjusz (120 p.)
zamknięte 3 listopada 2017 przez Arkadiusz Waluk

Software developer (.NET, C#) automatyka przemysłowa 30% czasy delegacje zagraniczne! Ktoś chętny ?

komentarz zamknięcia: Zła kategoria, krzykliwe "pomocy", brak danych - nie spełnia żadnych wymogów ogłoszenia

komentarz 3 listopada 2017 przez cz3ran Stary wyjadacz (13,380 p.)

Ludzie, nauczcie się pisać ogłoszenia, gdzie praca, gdzie delegacje, ile płacicie itp.

komentarz 3 listopada 2017 przez Martynam Nowicjusz (120 p.)

Już na wszystkie pytania odpowiadam:)

Praca Rzeszów lub Kraków, brak możliwości pracy zdalnej. Tylko umowa o pracę.

Praca na powyższym stanowisku oferuje możliwość zwiedzenia ciekawych zakątków świata: kontrakty naszego Klienta realizowane są m.in. w Chinach, Wietnamie, Indonezji, Brazylii, Meksyku, USA i Kanadzie a także w Europie. Zagraniczne delegacje mogą stanowić 30-40% czasu pracy. Długość kontraktów zagranicznych jest różna, i wynosi od 3 tygodni do ok 3 miesięcy.

Oferta socjala naszego Klienta w pełni koresponduje z jego globalną marką: firma pokrywa koszty zakwaterowania w hotelach min.3* na cały czas pobytu, ponadto pracownikowi przysługuje również szereg premii i dodatków mających bardzo istotny wpływ na ostateczny kształt wynagrodzenia. W przypadku delegacji trwających dłużej niż 4 miesiące, pracodawca pokrywa koszt przelotu pracownika na urlop do Polski ( lub- alternatywnie- koszt przelotu bliskiej osoby z Polski do miejsca pobytu pracownika).

Dodatkowo Klient daje premie roczną, cost of leaving, 50EUR, Premia na rozruch za każdą nadgodzinę 8 EUR + overtime. Podstawa 8k-12k brutto z bardzo małym doświadczeniem. Dla osób z większym stawki będą ustalane indywidualnie:)

komentarz 3 listopada 2017 przez Martynam Nowicjusz (120 p.)

Krzykliwe "pomocy"- jest wg. mnie uzasadnione:)

1	komentarz 3 listopada 2017 przez Patrycjerz Mędrzec (192,320 p.) Lecz na tym forum nie jest uzasadnione. Proszę stosować się do zasad tu panujących oraz do zwykłej przyzwoitości. Tak w ogóle takim krzykliwym tytułem łatwiej jest zrazić przyszłego pracownika niż go do siebie przyciągnąć.