18 miesięczne szkolenie codecool?

Question

Na FB reklama codecool mnie znalazła i z ciekawości przeczytałem o co tam chodzi.

W skrócie, program trwa 18 miesięcy, tydzień nauki w szkole, tydzień samodzielnie w domu. Semestr kosztuje o ile pamietam 5950zł ale płatne w ratach dopiero gdy znajdą Ci pracę po szkoleniu.

Co myślicie o takim szkoleniu?

Zaciekawiło mnie to że nie trzeba wykładać od razu kasy w ciemno a wydaję się jakby to im zależało faktycznie na nauczeniu dobrego programowania + to że szukają pracy. Niby po 3 miesiącach po skończeniu szkolenia jak się nie znajdzie pracy to nie placi się nic, a też do 60dni od rozpoczęcia szkolenia można zrezygnować bez kosztów żadnych.

Myślicie że warto zapisać się na rekrutację do nich?

Answer 1

https://youtu.be/rwZOpmQvwfA

Osobiście mam podobne zdanie. Jeżeli do tej pory nie znalazłeś w sobie wystarczająco dużo motywacji, by do tego usiąść i się nauczyć, to po takim szkoleniu też nie znajdziesz.

Answer 2

Totalnie zgadzam się z wypowiedzią @ZlapZabijZakop, a druga sprawa, że ten kurs wygląda dla mnie trochę w ten sposób:

1. Managerowie firm stworzyli zespół wykładowców.

2. Uczysz się u nich programowania za grubo ponad 15 tysięcy zł.

3. Po skończonym kursie tych najlepszych wychwytują dla siebie, a tym gorszym szukają pracy lub gdy prawie minie termin to zatrudniają u siebie, by i tak spłacili te 15 tysięcy.

4. Managerowie firm są zadowoleni, bo mają dobrych pracowników, którzy są wyszkoleni dokładnie na ich potrzeby + zapłacili im za to szkolenie.

5. Ty masz dużą szansę na dobrą pracę - pytanie czy ten sposób osiągnięcia jej jest najlepszy?

Comments

Z każdym rokiem coraz więcej naszych absolwentów znajduje pracę w IT. Stale zwiększamy również liczbę partnerów, którzy przyjmują absolwentów Codecool wierząc w wysoki poziom nauczania jaki oferujemy (między innymi dzięki metodzie MBL). Interesujemy się losem naszych absolwentów i tym dokąd zmierza ich kariera. Sprawdzając profile na LinkedIn cieszy nas fakt, że pracują w tak uznanych firmach jak iSolutions, Samsung, Accenture czy SAP. Co więcej szybko awansują ze stanowisk juniorskich na wyższe w krótkim czasie!