trudność ze znalezieniem pracy

pytanie zadane 10 października 2023 w PHP przez mat19 Obywatel (1,580 p.)

Cześć, jestem po stażu 3 miesięcznym, po którym niestety firma nie zatrudnia na stałe. Dostałem od firmy referencje, team leader chwalił moje umiejętności, którą są już na poziomie juniora. Sam uważam że bardzo wiele się nauczyłem podczas tego stażu i co ważne zdobyłem pierwsze doświadczenie komercyjne. Myślałem że znalezienie pracy po tym stażu będzie dużo łatwiejsze niż przed stażem, a jest właśnie odwrotnie. Wysyłam cv na stanowiska juniorskie gdzie jest wymagany php i laravel, nawet zacząłem już na staż wysyłać, a odezwu albo wcale nie ma, a szukam już od czerwca albo umawianie się na rozmowę i przed samą rozmową odwoływanie jej. Nie wiem co mam zrobić aby dostać pracę, albo chociaż dostać się na rozmowę. Jeśli ktoś byłby mi cos doradzić, albo dać jakieś wskazówki, będę wdzięczny.

1	komentarz 18 października 2023 przez manjaro Nałogowiec (37,390 p.) Rynek Cię nie potrzebuje...

1	komentarz 19 października 2023 przez Milesq Nałogowiec (32,020 p.) ostro. Gość pyta właśnie o to, co zrobić, żeby rynek go potrzebował

1	komentarz 19 października 2023 przez manjaro Nałogowiec (37,390 p.) Nic nie może zrobić. To nie jest jego decyzja, tylko rynku.

1	komentarz 20 października 2023 przez reaktywny Nałogowiec (41,050 p.) Zgadzam się z manjaro.

3 odpowiedzi

odpowiedź 13 października 2023 przez szymi_power Nowicjusz (180 p.)

Niestety aktualnie programistyczny rynek pracy odrzuca juniorów. Mid i senior mają problemy ze zmianą pracy, aby chociaż utrzymać poziom wynagrodzeń, a co dopiero juniorzy.

Pomijając sam rynek pracy, polecam bardzo dokładnie i rzetelnie spojrzeć na własne CV, chwalić się tym co zrealizowałeś, jak pomogłeś usprawnić pracę podczas stażu, wymienić dokonania itp. Samo wrzucanie umiejętności i to co się robiło jest mało atrakcyjne dla rekruterów.

komentarz 13 października 2023 przez Wiciorny Ekspert (270,230 p.)

"Mid i senior mają problemy ze zmianą pracy"
Od kiedy? Na jakiej podstawie masz takie informacje, bo jakoś nie spotkałem się z takim problemem w branży, ani nie dostrzegam. "utrzymać poziom wynagrodzeń", to też bardzo mnie bawi, dalej wynagrodzenia rosną z kwartału na kwartał, więc nie wiem, kto miałby "utrzymać wynagrodzenie", jakby to miało ulegać teraz "zmniejszaniu".

Ten firmy robią wyrównania inflacyjne z góry, nie w ramach podwyżki :), aby ludzie mniej też odchodzili.

komentarz 17 października 2023 przez szymi_power Nowicjusz (180 p.)

Na podstawie własnego doświadczenia (porównanie na ile CV dostałem odpowiedź rok temu a na ile w tym roku w podobnym okresie + ile otrzymałem ostatecznie propozycji z konkretnymi stawkami).

Dodatkowo śledząc niektóre fora np. https://4programmers.net/Forum/Kariera/364478-zwolnienia_watek_zbiorczy?page=24.

Ja nie mówię, że jest panika (tak jak niektórzy sugerują), ale widać spowolnienie na rynku pracy.

Raporty dostępne publicznie są raczej tworzone na podstawie dostępnych ofert pracy i stawek podawanych w nich, a nie na realnych stawkach, które są ostatecznie ustalane w umowie.

komentarz 18 października 2023 przez reaktywny Nałogowiec (41,050 p.)

szymi_power ma rację. Szybko zbliża się kryzys i to nie tylko jeśli chodzi o branżę IT, ale nadchodzi duży kryzys gospodarczy.

Zauważcie, że ofert pracy jest coraz mniej, znacznie mniej niż przed kilkoma laty, a dodatkowo pensje praktycznie stoją w miejscu mimo gigantycznej wręcz inflacji na całym świecie od kilku lat, przez co wartość pieniędzy drastycznie spadła.

1	komentarz 18 października 2023 przez marcin99b Szeryf (82,180 p.) Też potwierdzam, ofert niby jest dużo, ale większość to firmy w których nikt nie chce pracować, ciągle ktoś się zwalnia i potrzebują ich zastąpić W tych fajniejszych rekrutacje są w większości wstrzymane

odpowiedź 10 października 2023 przez marcin99b Szeryf (82,180 p.)
edycja 11 października 2023 przez marcin99b

Jeśli rzeczywiście nieźle ogarniasz i to jest prawda, a nie tylko słowa pocieszenia, to myślę że to może być kwestia szczęścia - trafiłeś na zły okres

Dawniej wiele firm się utrzymywało z kasy od inwestorów i różnego rodzaju dotacji, teraz, z powodu kryzysu gospodarczego, są mniejsze budżety na realizowanie odważnych wizji, w ostatnich miesiącach rekrutacje są głównie do firm w których ludzie za bardzo nie chcą pracować i się regularnie zwalniają - więc kimś trzeba ich zastąpić (albo akurat ta konkretna branża nieźle sobie radzi w czasach kryzysu)

Myślę że jak światowa gospodarka wróci do dobrej sytuacji, znowu powstanie mnóstwo ofert

Jest jeszcze kwestia że podczas pandemii dużo firm rekrutowało mnóstwo ludzi na zapas, bo myśleli że będą mieli dużo większe dochody, niektóre firmy brały ludzi żeby konkurencja ich nie wzięła - więc teraz te firmy aż tak nie potrzebują rekrutować nowych, a w niektórych zdarzają się masowe zwolnienia

odpowiedź 18 października 2023 przez Visual Studio Kot Bywalec (2,550 p.)

Niestety juniorom ciężej znaleźć pracę, obecnie pracodawcy wymagają by pracownik po krótkim wprowadzeniu był samodzielny i przynosił wymierne korzyści firmie.

Próbuj i nie poddawaj się, może popracuj nad CV lub prezentacją swoich dotychczasowych prac, może jakieś portfolio. Staraj się wysyłać również list motywacyjny, w którym opiszesz dlaczego to właśnie ty najlepiej nadajesz się na dane stanowisko. Pamiętaj by nie naciągać swoich faktycznych umiejętności, bo na rozmowie rekrutacyjnej odpadniesz w przedbiegach.

Pokaz się przyszłemu pracodawcy jako pasjonat, który czyta dokumentację po pracy a w wolnym czasie edukuje się w wybranym przez siebie kierunku. Dobra firma na pewno doceni te cechy. Nie wiem ile masz lat ale pamiętaj by nie poddawać się i nie zatrudniać byle gdzie tylko dlatego, że nie idzie Ci przez krótką chwilę. Jak raz porzucisz to co robisz, to z czasem tylko trudniej będzie do tego wrócić.

Trzymam kciuki za Twój sukces :D