Popracować raz... zarabiać cały czas! Zainteresowani?

Question

Kilka lat temu zauważyłem pewną niszę na rynku i napisałem program użytkowy wypełniający tę lukę (C# WPF). Jego premiera miała miejsce w połowie 2014 roku.

Od tego czasu, zawodowo nie zajmuję się niczym innym. Uruchomiłem firmę i rozwijam wyłącznie swój produkt. Jaki przychód osiągam? Proszę bardzo, przychody roczne:

60 000 - za rok 2015
81 000 - za rok 2016
135 000 - za rok 2017
200 000 - stan na 17.12.2018 (dzisiaj to piszę)

Notuję ciągły wzrost, ale od dłuższego czasu widzę, że mogłoby być kilka razy lepiej. Dodatkowo, zgłaszane przez klientów zapotrzebowanie na dodatkowe funkcjonalności, rodzi potrzebę stworzenia całej rodziny programów.

Problem tkwi w tym, że jestem kołem zamachowym tego biznesu, a zarazem klinem go blokującym. W pewnym momencie, nie sposób wszystkiemu sprostać w pojedynkę, to oczywiste.

Mam jeszcze jeden problem. Nie cierpię smrodu korporacji. Firm, które na moich oczach i z moim wsparciem finansowym nimi się stały znam kilka. Wszystkie zaczęły cuchnąć tak samo.

Kiedy ja przelewam wodę z jednego miejsca w drugie, staram się nie stracić ani kropli. Korporacja przelewa ją durszlakiem, bo nawet jak pół wyleci, to durszlak duży…

Nie chcę tworzyć firmy, w której pracować będą ludzie na etacie, nie związani emocjonalnie z tym co robią, bez osobistej dbałości o produkt. Chciałbym zbudować zupełnie inne struktury.

A gdybym przeznaczył na wynagrodzenie zespołu programistów 30% przychodu uzyskiwanego ze sprzedaży produktu, przy którym pracowali?

Powiedzmy, że zespół składa się z 5 osób. Wszyscy pracujemy w Visual Studio z wykorzystaniem narzędzi do pracy zespołowej. Wiadomo, jedni będą pracowali więcej, inni mniej. Sprawiedliwym byłoby odpowiednio rozdzielać te 30% przychodu.

Czy możliwym będzie określenie ich wkładu? Jak to zrealizować? Co w ogóle o tym myślicie?

Ciekaw jestem Waszych opinii, w związku z tym pozwoliłem sobie umieścić ten wpis jednocześnie na Linkedin, forum pasja informatyki oraz 4programmers.

Comments

Bez obrazy... mentalnie jeśli ważne dla Ciebie jest pracowanie w Visual Studio i takie szacunki, będziesz jeszcze trochę szukał. Proponuję jednak nie szukać na forach pracowników tylko zrobić normalną rekrutację i ew. poszukać wspólnika do biznesu. Myślenie z poziomu pracodawcy i pracownika diametralnie się różni (ba...są na przeciwnych biegunach jeśli chodzi o traktowanie np. ryzyka).

I nie "od" (vide smród) a raczej "do" jest bardziej efektywne :)

Powodzenia.

Answer 1

Bez obrazy ale takie cyferki mi mało mówią. Liczy się bilans i papiery. Jednak nie w tym pytanie. Aplikacja jaka by nie była, masz kase zatrudniasz gośca np. freelancera podpisujesz z nim umowe NDA czyli umowę poufności i zgadzacie sie na jakąś kase czy to na godznę czy od funkcjonalności i on ci to klepiej.

Answer 2

Nie napisałeś, jaki jest dochód aplikacji - z przychodu 200 000 zł możesz wychodzić nawet na minus, gdy koszty są większe.

Co do pytania, jedynym rozsądnym rozwiązaniem jest rozwiązanie za godziny pracy za estymowaną pracę.

Answer 3

Przychod w tym roku to okolo 200 tys zloty na czysto, po odjeciu wszystkich kosztow itd, czy tyle ile zarobiles bez odciagania innych kosztow, jak utrzymanie apki itd? Oprocz tego 30% z 200 tys, to 60 tys zloty rocznie, wiec po 12 tysiecy na pracownika rocznie. Co daje nam przy stawce 20 zl na h, 600 godzin pracy, dzielac to dalej 75 dni roboczych po 8h. Musisz sie liczyc z tym, ze rozbudowujac swoj pakiet aplikacji, moze byc tak, ze bedziesz pozniej potrzebowal większej ilosci ludzi i większej ilosc godzin. Zreszta wynagrodzenie zalezy od umiejetnosci, wiec ciezko powiedziec ile bys zaplacil. Jezeli zdecydujesz sie z kims na umowe o dzielo i zawola sobie 12 tys zloty za to? Straciłeś jednego programiste po skonczonym projekcie, a gdzie naprawy i udoskonalenia? Nie wychodz z zalozenia, ze cos jest stale, bo tylko CONST jest szaly, a reszta to zbiegi okolicznosci i zmienne, ktorych nie da sie policzyc na poczatku