Temat nie ma sensu jezeli nie podzieli sie go na zakresy. BD a DA, czy DB a UI (IU) to sa kompletnie rozne tematy, z roznymi wymaganiami.
proponuje dopisywac dzial odnosnie, ktorego prowadzona jest rozmowa rekrutacyjna.
Do ogolnych pytan, ktore sam zadaje:
"Prosze przedstawic ostatni projekt nad ktorym Pan pracowal. Jezeli jest to projekt grupowy, to prosze scharakteryzowac swoja role i podac kod, ktory osobiscie Pan wykonal." Dalej nastepuja pytania odnosnie kodu i dlaczego do projektu zostaly uzyte takie i siakie narzedzia.
Jezeli jest to rekrutacja tematyczna/branzowa, to wiadomo padaja pytania z scisle okreslonych tematow.
Jezeli mam kilku kandydatow i sie wacham, zadaje pytania o zainteresowania, czas wolny. Jezeli sa to osoby z bogatym doswiadczeniem i rekrutacja jest powazna, to pytam o zdanie kierownika danego dzialu (SM/PM/TM).
Unikam idiotycznych pytan - to nie znaczy, ze nie zdarza mi sie ich zadac, po prostu jezeli druga strona uwaza je za slabe i poda argumenty, to zadaje inne a tamte wylatuje z listy/glowy. ZAWSZE informuje, ze nie trzeba odpowiadac, lub jezeli sa jakies obiekcje, wyraznie o tym powiedziec a w razie watpliwosci zawsze sprowadzamy kierownika.
Rekrutacja w polsce i zagranica, BARDZO sie roznia ale wiadomo ostatecznie wszystko zalezy od firmy. Acha NIE jestem rekruterem ani NIE jestem zwiazany z HR, czasami "pomagam" przy rekrutacji.