noexp.it - oferty pracy w IT bez doświadczenia, proszę o opinie i sugestie

pytanie zadane 30 września w Nasze projekty przez tymonello Nowicjusz (150 p.)

Cześć, noexp.it to tablica z ofertami pracy do całego IT, na której są wyłącznie oferty faktycznie nie wymagające doświadczenia (albo max rok, co jest do przeskoczenia dla dobrego kandydata). Po to, żeby nie przeklikiwać ofert "junior" z wymogiem trzech lat doświadczenia i nie musieć szukać po wielu różnych job boardach.

To mały projekt, który robię z kolegą po godzinach, i dopiero zaczynamy, więc każda opinia i sugestia się przyda (np. jak traficie na ofertę, która jednak wymaga doświadczenia), albo jeśli macie smykałkę do designu lub testowania i coś będzie was kłuło w oczy ;)

- ponad 850 ofert z zewnętrznych źródeł, każda linkuje do oryginału
- Nie tylko programowanie - support, helpdesk, QA, sieci też
- Bezpłatnie, bez konta - nie pośredniczymy w rekrutacji i nie zbieramy CV, projekt nie jest komercyjny
- Stack: .NET 10, Blazor Server + MudBlazor, PostgreSQL (Supabase) + EF Core, Hangfire do agregacji, Sentry do łapania błędów

1 odpowiedź

odpowiedź 30 września przez Pumpkin2003 Obywatel (1,380 p.)

Cześć!

Fajna strona, spoko pomysł, aczkolwiek była już taka strona w PL (może jest, bo nie pamiętam jej adresu), gdzie były tylko juniorskie oferty - chyba padła, bo teraz juniorskie oferty są na wyginięciu, powoli zmniejsza się liczba ofert mid. Wszystko przez AI.

Niby 900 ofert, a jak szukałem po różnych technologiach, to jakoś tak mało wyników było :)

Powiem Tobie, że można się przyczepić do paru rzeczy, UX/UI, itp. Ale to bzdety! Najważniejsza rzecz - to bolączka prawie wszystkich agregatorów - to jest super ważna rzecz, a mianowicie:

Agregatory pozwalają wyszukiwać oferty po "hasłach", a mianowicie jak szukasz "typescript" to wywala wszystkie oferty, które w treści mają to słowo - a to wielki błąd! Bo firmy wklejają często 3-4 razy tyle "haseł" niż potrzeba. Szukasz pracy w pythonie, a wyskakuje praca która wymaga przede wszystkim Ruby On Rails lub inne :)

Jak sobie z tym poradzić?

Musicie wprowadzić dwie rzeczy:

1. Najprostsze -> Wyszukuj frazę tylko w tytułach ofert, co nie jest idealne, bo dla Java Developer będzie OK, ale dla Junior backend engineer nie zwróci nic na hasło java :)

2. Trzeba zaprzęgnąć LLMy które zorientują się co jest najważniejsze "must have", co średnio ważne, a co tylko "nice to have"! To trudniejsze, ale dobrze zrobione, da lepsze rezultaty!

Mam nadzieję, że pomogłem.

komentarz 30 września przez tymonello Nowicjusz (150 p.)

Cześć!

Być może myślisz o Junior Jobs Only (nie polecam wchodzić, bo już im jakieś chińskie coś wykupiło domenę, a ostatni post mieli w 2023 roku).

My zbieramy z całego IT, więc z tych 900 ofert, programistycznych ofert może jest z połowa, więc szukając po konkretnych technologiach, może mało tego wyskakiwać (póki co szukamy po nazwach tylko, tagów z technologiami jeszcze nie wprowadziliśmy).

Niekoniecznie trzeba iść w wyszukiwanie z LLMem, jak wprowadzimy dobry system tagowania głównych technologii, kategorii prac, itd., to wtedy wyszukiwanie będzie zwracać dokładnie to czego potrzebuje użytkownik. Ale to jeszcze trochę roboty przed nami, żeby do tego dojść.

Jak masz jakieś uwagi do UI/UX, to z chęcią wszystkie przyjmiemy, to nam bardzo pomoże rozwijać portal w dobrym kierunku.

A ogólnie, co do przyszłości naszej i całej branży, moim zdaniem rynek bez wejścia nie ma przyszłości. Oferty zaczęły spadać już przed boomem na AI, jako korekta po pandemii, ale też dlatego, że jest coraz więcej pracy zdalnej, a praca zdalna nie sprzyja juniorom, bo zamiast obserwować w biurze jak inni pracują i się uczyć, to stają się "uprzykrzaczem na slacku", który "przeszkadza skupionemu na pracy seniorowi". Naszym celem jest wpłynąć jakoś na rynek IT w Polsce i odwrócić ten kierunek i sprawdzić, żeby juniorzy byli znowu mile widziani - czy to juniorzy w postaci programisty po studiach informatycznych, czy to analityka biznesowego, który za pomocą AI zaczyna coś tworzyć samemu - każda z tych osób zasługuje na szansę i my chcemy wszystkim takim kandydatom pomóc obrać odpowiednią drogę. Więc oprócz job boarda będziemy też cisnąć w treści edukacyjne i inne pomocne narzędzia. Pierwsze takie treści już są na wykończeniu i za niedługo zaczną się pojawiać.

Jeżeli chociaż trochę Cię to zainteresowało, za zakładam, że tak, skoro napisałeś nam coś - to zapraszam do obserwowania na naszych social mediach, bo staramy się tam na bieżąco opisywać co budujemy, czego się przy tym nauczyliśmy i inne fajne rzeczy :)

komentarz 30 września przez Pumpkin2003 Obywatel (1,380 p.)

Dzięki za obszerną odpowiedź, fajnie, że troszczycie się o los juniorów - na których w ostatnich latach spadł blady strach :)

Jak scrapujecie oferty, to na niektórych portalach jest rzeczywiście sekcja "must have" technologii, ale na innych to co najważniejsze wynika tylko z opisu oferty. W takim przypadku tradycyjnymi metodami czasem trudno jest ocenić co jest kluczową technologią, a co tylko "miłym dodatkiem".

Pomyślę co jeszcze można by dodać czy ulepszyć, jak tylko poznam bliżej Wasz serwis.

Będę zaglądał na stronę i życzę powodzenia w jej rozwoju!

1	komentarz 30 września przez Pumpkin2003 Obywatel (1,380 p.) Wskoczyła mi oferta .NET, ale to już jest dla mid-a, a nie juniora. https://www.bluelionjob.com/job-offer/get/antal_.net_developer__e96ff?utm_source=noexpit&utm_medium=referral

komentarz 1 października przez tymonello Nowicjusz (150 p.)

Sprawdziłem co i jak, ta oferta przeszła jeszcze na starszych filtrach, jak zakładaliśmy, że "praktyka" to dobre słowo-klucz do filtrowania, a w tym ogłoszeniu jest "Dobra praktyka Code Review." - już to ogłoszenie usunąłem, a obecne filtry już takich nie przepuszczają.

1	komentarz 5 dni temu przez Pumpkin2003 Obywatel (1,380 p.) https://www.adzuna.pl/details/5845429983?utm_medium=api&utm_source=748b7ade 5 lat doświadczenia.