• Najnowsze pytania
  • Bez odpowiedzi
  • Zadaj pytanie
  • Kategorie
  • Tagi
  • Zdobyte punkty
  • Ekipa ninja
  • IRC
  • FAQ
  • Regulamin
  • Książki warte uwagi

Czy warto każdy projekt wrzucać na GitHub'a?

VPS Starter Arubacloud
+1 głos
976 wizyt
pytanie zadane 5 kwietnia 2021 w Rozwój zawodowy, nauka, praca przez Mavimix Dyskutant (8,390 p.)
Czy wartko każdy swój projekt (jak np. jakieś bardziej zaawansowane konsolowe kalkulatory z parserem itp.) wrzucać na GitHub'a żeby potem wpisać sobie do CV link do tegoż GH? Może jednak warto mieć tylko 1-2 projekty ale jakieś większe niż kilka-kilkanaście mniejszych? Można sobie "zaszkodzić" wrzucając wszystko (oczywiście wszystko co działa) co się zrobiło na GH i pokazywać potem pracodawcy? Jakie jest Wasze zdanie na ten temat?

1 odpowiedź

+1 głos
odpowiedź 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
wybrane 6 kwietnia 2021 przez Mavimix
 
Najlepsza
Jeśli projekt jest zrobiony byle jak to możesz sobie zaszkodzić, ktoś może nie mieć czasu na sprawdzanie wszystkiego
A jeśli zaprezentujesz go jako jeden ze swoich najlepszych - przy czym jest beznadziejny, to będzie słabo

Jeśli to jest projekt na którym i tak nie zarabiasz a jest zrobiony dobrze, pokazuje twój rzeczywisty poziom itd, to w każdym przypadku będzie to pozytywne
Pracodawcy lubią ludzi którzy programują w wolnym czasie dla siebie

No i też w branży to lepiej wygląda jak ktoś ma sporo aktywności na githubie, forach, widać że się udziela, stara się pomagać innym - poziom jego wiedzy jest bezpośrednio widoczny
Niż jak ktoś jest ukryty, nic o nim nie wiadomo, wiedza o osobie kończy sie na liście firm w których pracował, ale nie wiesz jak dużo tam robił, co dokładnie robił
komentarz 5 kwietnia 2021 przez Wiciorny Ekspert (269,120 p.)
a kto niby to sprawdza? Generalnie fakt, na gicie warto umieszczac fajne projekty, ale HR ani pracodawcy nie beda Ci kodu przegladac ;) nawet przed rozmową bo na to nie ma czasu.
1
komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
To ja nie wiem do jakich firm ty wysyłałeś cv

Na rozmowie z hr to oczywiste że nie będą sprawdzać bo się na tym nie znają i oni mają tylko ocenić czy mieścisz sie w budżecie, spełniasz podstawowe wymagania typu jakakolwiek znajomość angielskiego i czy jesteś w miare normalny

Ale podczas rozmów technicznych, a szczególnie rozmów w PM w firmach które szukają kogoś kto nie zwolni się po 3 miesiącach, rozmowy o projektach na githubie to standardowy element
Mam wrażenie że na to poświęcali zazwyczaj tyle samo czasu co na pytania co robiłem w firmach w których pracowałem, bo to była działalność dobrowolna + widać bezpośrednio w jakim stylu pisze kod, mogą podejrzeć jakie mam preferencje, jakie narzędzia znam i lubie itd

Z tym że mówie tutaj o projektach które były rozwijane przez jakiś czas i jest tam coś do pokazania
Jeśli kogoś github to jedynie hello worldy lub ewentualnie projekty na zaliczenie na studia (czyli to co jest u zdecydowanej większości programistów), to nic dziwnego że nikt nie będzie tego analizować
komentarz 5 kwietnia 2021 przez Wiciorny Ekspert (269,120 p.)

rekrutuje, i pracuje w EPAM :) jednej z lepszych w Polsce...
W Sabre pracowałem także znana korporacja też rekrutowałem i nie, jeśli kandydat nie przyniesie swojego projektu i go nie pokażę, wttedy okej podpytać o kod można podczas prezentacji, ale tak słuchaj  nie wypowiadaj się w kwestii o której pojęcia nie masz. 

 

Ale podczas rozmów technicznych, a szczególnie rozmów w PM w firmach które szukają kogoś kto nie zwolni się po 3 miesiącach, rozmowy o projektach na githubie to standardowy element

taa ... na pewno, a kto Ci za te godziny zapłaci? Tak z 50 kandydatami po odesłaniu 400 innych ?  
Jak aplikowałem na 1szą pracę w 2016 roku bedac juniorem to tez tak myślałem :D ... życie zweryfikowało, wtedy faktycznie bardziej to sie ceniło, ale teraz... nope. 

komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
W sumie może troche inny temat, ale zauważyłem że na rynku pojawiła się jakiś czas temu tendencja do tego, że kandydaci uważają solidne rozmowy o prace za coś, co skreśla firme na start

Firma zatrudnia ludzi o których wie tylko tyle że rzucili 15k na rozmowie i wcześniej pracowali w X miejscu przez jakiś czas -> jest idealna
A później po miesiącu pracownik rozgląda się za innymi ofertami

Firma chce dowiedzieć się kim jest kandydat, czy pasuje do zespołu, jakie ma doświadczenie ale tak dokładniej, jaką ma osobowość, przez co rozmowy są dłuższe i trzeba poświęcić na nie troche więcej czasu -> dla wielu osób nie ma sensu brać w czymś takim udziału bo to tylko strata czasu
komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
EPAM to przypadkiem nie jest jedna z tych gówno-korporacji do masowego rekrutowania ludzi z podejściem do kandydata jak maszyna?

Tak samo jak te wszystkie alten, sii itd

Rekrutacje w takich firmach wspominam jako jedne z najgorszych, brak jakiegokolwiek indywidualnego podejścia do kandydata, tylko odhaczanie pytań i uzupełnianie formularzy
Równie dobrze mogliby mi dać test albo formularz do uzupełnienia i wyszłoby na to samo, co te ich rekrutacje
komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)

a kto Ci za te godziny zapłaci?

a później masz sytuacje gdzie pracownik sie zwalnia po 3 miesiącach, bo nie wiedział na co się zgadza, okazuje się że to nie jest to czego chciał, nawet nie zdążył się zwrócić firmie
i trzeba szukać kolejnego

albo zwalnia się troche później, ale ma obniżoną wydajność i planuje odejście 

komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
może i nie jestem profesjonalnym rekruterem, ale wydaje mi sie że poświęcenie połowy godziny, czy nawet godzinę więcej na kandydatów którzy mają potencjał

to dużo lepsza opcja niż wydawanie masy kasy na szkolenie ludzi, którzy po chwili będą rozczarowani firmą albo niedopasowani do zespołu
komentarz 5 kwietnia 2021 przez Wiciorny Ekspert (269,120 p.)
Nie jesteś profesjonalnym rekruterem, bo nie jesteś rekruterem. Chyba że software-house, ,mały. Jak taki jest prywaciak to fakt, oni mają czas bo ich firma i zespół to raptem 30 osób.
JA nie mowię, że nie warto mieć projektów, gita i nie warto nic wrzucać bo warto, ale tylko jesli faktycznie to jest rzetelny projekt i kandydat chce go pokazac na rozmowię :), a nie wychodzi z założenia jako "jedzenie dla rybek" bo rybki się tym karmią i ktoś to będzie przeglądał
1
komentarz 5 kwietnia 2021 przez marcin99b Szeryf (81,480 p.)
Obecna firma - potężne korpo międzynarodowe

Robią solidną rekrutacje bo wiedzą, że nawet jeśli dokładniejsze sprawdzenie kandydata będzie kosztować powiedzmy 100zł, to sprawdzając 50 kandydatów u których widać potencjał, stracą 5 tysięcy (jak masz za dużo kandydatów to pewnie większość można odrzucić po samym spojrzeniu na cv)

A zrekrutowanie kogoś kto uzna że to jednak nie jest firma jakiej szukał, albo kogoś kto nie dogaduje sie z zespołem, to potrafią być straty w dziesiątkach tysięcy

W mniejszej firmie te straty nie będą aż tak duże, bo okres szkolenia będzie mniejszy i koszty sprzętu będą mniejsze

 

Poprzednia firma - średnia, ok 500-700 pracowników rozłożonych na kilka krajów

Cały proces rekrutacyjny od A do Z to była może lekko ponad godzina czasu, sprawdzali czy kandydat ma X wiedze i jeśli mieścił się w budżecie, to go zatrudniali

Mnóstwo osób po ok 3 miesiącach stwierdzało że to nie jest praca jakiej oczekiwali i traktują to miejsce jako tymczasowe
1
komentarz 5 kwietnia 2021 przez Comandeer Guru (599,730 p.)

@Wiciorny, powtórzę to, co już padło w tym wątku: nie wiem, gdzie się rekrutowałeś, bo z mojego doświadczenia i doświadczenia sporej liczby moich znajomych projekty open source'owe na GH robią sporą różnicę.

Podobne pytania

0 głosów
3 odpowiedzi 691 wizyt
+1 głos
2 odpowiedzi 1,214 wizyt
pytanie zadane 26 lipca 2021 w Inne języki przez Kenzy Obywatel (1,160 p.)
0 głosów
1 odpowiedź 178 wizyt
pytanie zadane 5 października 2021 w Rozwój zawodowy, nauka, praca przez fulbi Obywatel (1,010 p.)

92,453 zapytań

141,262 odpowiedzi

319,088 komentarzy

61,854 pasjonatów

Motyw:

Akcja Pajacyk

Pajacyk od wielu lat dożywia dzieci. Pomóż klikając w zielony brzuszek na stronie. Dziękujemy! ♡

Oto polecana książka warta uwagi.
Pełną listę książek znajdziesz tutaj.

Akademia Sekuraka

Akademia Sekuraka 2024 zapewnia dostęp do minimum 15 szkoleń online z bezpieczeństwa IT oraz dostęp także do materiałów z edycji Sekurak Academy z roku 2023!

Przy zakupie możecie skorzystać z kodu: pasja-akademia - użyjcie go w koszyku, a uzyskacie rabat -30% na bilety w wersji "Standard"! Więcej informacji na temat akademii 2024 znajdziecie tutaj. Dziękujemy ekipie Sekuraka za taką fajną zniżkę dla wszystkich Pasjonatów!

Akademia Sekuraka

Niedawno wystartował dodruk tej świetnej, rozchwytywanej książki (około 940 stron). Mamy dla Was kod: pasja (wpiszcie go w koszyku), dzięki któremu otrzymujemy 10% zniżki - dziękujemy zaprzyjaźnionej ekipie Sekuraka za taki bonus dla Pasjonatów! Książka to pierwszy tom z serii o ITsec, który łagodnie wprowadzi w świat bezpieczeństwa IT każdą osobę - warto, polecamy!

...