Praca w TTPSC dla Senior Frontend/Fullstack Developera

Question

Cześć,

szukam kilku Senior Frontend/Fullstack Developerów dla firmy Transition Technologies PSC, która specjalizuje się w tworzeniu rozwiązań IT dla przemysłu.

W Polsce TTPSC ma biura w Łodzi, Kielcach, Białymstoku, Poznaniu i Zielonej Górze. W przyszłym roku planujemy otworzyć Wrocław. Jak ktoś preferuje pracę 100% zdalnie to też zapraszam :) Może kogoś zainteresuje jakiś z poniższych projektów? 

• #1
• Współpraca z polskim zespołem, nowe aplikacje oraz utrzymanie/rozwój obecnych
• Praca w Scrum/Agile
• Angular 7 lub 8 na front end
• Java, Spring na backend
• Komunikacja pod REST
• Możliwe wyjazdy do Wrocławia, raz na dwa tygodnie.
• Specjaliści dołączający do zespołu klienta

---

• #2
• Współpraca z polskim zespołem, nowe funkcjonalność do platformy klienta
• Praca w Scrum/Agile
• Na FrontEnd raczej React ale zdarza się też Angular. Klient ma też swój własny framework do UI
• Java/Kotlin wsparte Spring na backend
• Mikroserwisy
• Preferowana chęć do pracy jako fullstack
• Mamy całe zespoły z rolą TechLead po naszej stronie
• Google Cloud
• PO po stronie klienta

---

• #3
• Współpraca z zagranicznym zespołem, nowe aplikacje wspierające prace fabryk klienta
• Praca w Scrum/Agile
• Na FrontEnd React + mikroserwisy
• Java/Spring na backend
• Mamy całe zespoły z rolą TechLead/Architect i Proxy-Product Owner po naszej stronie
• AWS
• Angielski kluczowy

---

• #4
• Nowy klient z US
• będziemy robili appki w javascriptowe (Node na backend, front dowolny).
• Appki będą osadzone na Azure
• Angielski kluczowy

Oferujemy:

• Pracę w firmie, w której pracownicy najbardziej cenią przyjazną atmosferę i elastyczne podejście;
• Możliwość rozwoju kompetencji poprzez dostęp do szkoleń online, wewnętrzne szkolenia otwarte oraz specjalistyczne ścieżki rozwoju;
• Pracę przy innowacyjnych projektach z wykorzystaniem nowoczesnych technologii;
• Elastyczne formy współpracy – UoP/B2B/inne;
• Stabilność zatrudnienia – nastawienie na długotrwałą współpracę;
• Brak dress code’u, spotkania integracyjne, konkursy wewnątrzfirmowe, Multisport, ZFŚS (wczasy pod gruszą, dofinansowanie żłobka/przedszkola dziecka, paczki świąteczne), owocowe wtorki, słodkie czwartki, program rabatowy na zakup auta;

Nie podaję widełek bo chciałbym prosić, aby każdy sam wycenił swój czas.
Praca na pełen etat.

Zainteresowane osoby zapraszam do kontaktu agata.kopertowska@ttpsc.pl lub Linkedin (podlinkowany w moim profilu)

W razie pytań jestem do dyspozycji.
Pozdrawiam, Agata :)

Answer 1

Nie podaję widełek bo chciałbym prosić, aby każdy sam wycenił swój czas.
Praca na pełen etat.

a to dobre.... takie rzeczy tylko w Polsce.  

Comments

Czyli konkurs: kto zgodzi się zarabiać mniej :)

---

Brak widełek nie jest czym, co wyróżnia tylko polski rynek pracy. W Holandii, gdzie odbywałem praktyki, również stosuje się takie zabiegi. Jest to dość spotykane na zachodzie.

---

@reaktywny, taki trochę konkurs na to, kto jest mniej pewny swego, albo kto jest "mało zachłanny" no serio jak człowiek z natury nie jest jakiś snob, to raczej trudno z racji skromności choćby tak wycienić siebie. 
 

---

no jak praktyki w Polsce załatwiałeś na Holandie, to wiadomo zę kontrachent:) ja pracuje od lat w niemieckiej firmie i nie spotkało mnie jeszcze żeby jakakolwiek oferta nie miała OD-DO widełek, zresztą od 1,5 roku jest to wymóg formalny i możesz tego zażądać :)
Dlatego w Polscce nie chciałem pracować, bo raz że podatki za duże, to dwa  właśnie takie są kruczki :)

---

W Niemczech i Skandynawii rzeczywiście rzadko są widełki, ale są czasem. Na świecie są różne zasady i przepisy prawne, itd. Ale wiadomo, że wysokością zarobków zwykle chwalą się te firmy, które rzeczywiście mają się czym pochwalić :)

---

Pani Agato, śmiem twierdzić, ze jak występuje Pani już pod Imieniem i Nazwiskiem
agata.kopertowska@ttpsc.pl

to raczyłbym uważać na słowa :) bo internet nie śpi i niemiłoby było jak ktoś, zgłosiłby :), że pewna rekruterka z firmy X - lekceważy  wstępnych/potencjalnych kandydatów i psuje politykę firmy.
Więc z całym szacunkiem, jak już coś oferować to rzetelnie :), a nie szukać jeleni

Pozdrawiam cieplutko użytkownik Forum

---

Panie Wiciorny,

oczywiście zdaję sobie sprawę, że nie występuję anonimowo. Anonimowy post nie byłby poważny w stosunku do potencjalnych kandydatów :)
Przykro mi, że odebrał Pan to jako atak. Nie miałam złych intencji.

Temat jest kontrowersyjny przy czym dla mnie również niewygodny i trudny, ponieważ tego typu decyzje nie zależą ode mnie.
Jak wspomniane było wyżej, Polskie prawo nie wymusza podawania widełek. W takich wypadkach pracodawca ma prawo zdecydować czy chce je upubliczniać, a kandydat zdecydować czy chce wziąć udział w rekrutacji.

Również pozdrawiam cieplutko :)