Zadanie rekrutacyjne, a algorytmy - czy warto ich się uczyć szukając pracy jako junior? [java]

pytanie zadane 2 września 2019 w Java przez heartagram Obywatel (1,770 p.)

Witam,

Zastanawiam się jakie są przykładowe zadania praktyczne dla Junior Java Web Developera. Czy są tam jakieś algorytmy? To, że warto się ich uczyć jest pewne bo sam znam kilka podstawowych i otwarło mi to umysł ale czy warto się ich uczyć na rekrutacje? O ile właśnie tam to jest :)

Pozdrawiam!

4 odpowiedzi

odpowiedź 3 września 2019 przez Paweł Nąckiewicz Nałogowiec (48,990 p.)
wybrane 4 września 2019 przez heartagram

Najlepsza

Ja raz spotkałem się z zadaniem w którym musiałem na rozmowie napisać algorytm, który wykorzystywał jakąś rekurencje. Nie pamiętam dokładnie co to było. Natomiast z rozmów ze znajomymi, wydaje mi się, że często będziesz miał do napisania jakąś prostą apkę w spring-boocie lub Javie EE.

Sam w obecnej firmie, do której aplikowałem na identyczne stanowisko miałem do napisania apke w spring-boocie.

komentarz 3 września 2019 przez heartagram Obywatel (1,770 p.)

Mógłbyś podpowiedzieć jaka to apka była?

komentarz 3 września 2019 przez Paweł Nąckiewicz Nałogowiec (48,990 p.)

Napisanie aplikacji w SB, łączącej się z baza h2, ktora wystawiała restowe end-pointy.

Te rest-pointy miały metody POST, GET, DELETE do mojej bazy danych.

Najwięcej uwagi przeznaczyłem na przygotowanie odpowiedniego schematu bazy danych, ponieważ w poleceniu nie miałem podanej struktury bazy.

Nie pamiętam dokładnie polecenia ale było to coś na zasadzie, stwórz (komis samochodowy chyba) i zrób aplikacje dzięki której można dodawać i usuwać auta z komisu.

odpowiedź 3 września 2019 przez m4sk1n Pasjonat (16,750 p.)

odpowiedź 3 września 2019 przez Arkadiusz Fajdek Dyskutant (9,450 p.)

odpowiedź 3 września 2019 przez heartagram Obywatel (1,770 p.)

Czyli tak jak podejrzewałem, dzięki za odpowiedź :)

komentarz 3 września 2019 przez Aisekai Nałogowiec (42,190 p.)

Polecam na YT kanały ogólnie o zadaniach kwalifikacyjnych. Nie są one zbyt ciężkie, (te algorytmiczne) ale bardziej na komunikacje z rekruterem i wylapanie edge casow (typu co zwrócić gdy lista będzie pusta, czy przy sprawdzaniu nakladania się przedziałów masz brać ppd uwagę nierówności ostre/słabe)