Programista mikrokontrolerów (język C) na potrzeby misji kosmicznej poszukiwany

pytanie zadane 17 listopada 2018 w Ogłoszenia, zlecenia przez harmattan Nowicjusz (120 p.)

Creotech Instruments S.A. z siedzibą w Piasecznie poszukuje programisty gotowego pisać programy w C pod mikrokontrolery na potrzeby misji kosmicznej.

Wymagane:

Doświadczenie w programowaniu mikrokontrolerów opartych na ARM Cortex-M w języku C.
Umiejętność pracy pod Linuxem.
Dobra znajomość języka angielskiego na potrzeby czytania i tworzenia dokumentacji.

Mile widziane:

Doświadczenie w używaniu RTOS, w szczególności RTEMS.
Znajomość UML.
Znajomość MISRA-C.
Znajomość C++ na potrzeby środowiska QT.
Znajomość platformy GitLab.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
Wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia,
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego,
Pracę z urządzeniami projektowanymi i budowanymi na misje kosmiczne.
Zasady rekrutacji:

W CV koniecznie musi znaleźć się dopisek "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Creotech Instruments S.A. w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko". CV prosimy wysłać na adres: biuro(małpa)creotech.pl. W temacie wiadomości prosimy napisać "Programista C - rekrutacja"

List motywacyjny nie jest konieczny ale mile widziany.

Kandydaci zakwalifikowani, zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

2	komentarz 17 listopada 2018 przez Tomek Sochacki Ekspert (227,510 p.) proponuję jednak podać widełki bo bez tego to raczej dostaniecie tylko cv juniorskie...

komentarz 17 listopada 2018 przez harmattan Nowicjusz (120 p.)
przeniesione 17 listopada 2018 przez Eryk Andrzejewski

Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie. Jeśli zgłoszą się do nas osoby z doświadczeniem seniorskim na pewno nie będą czuły się zawiedzione.

komentarz 17 listopada 2018 przez mokrowski Mędrzec (155,460 p.)
edycja 17 listopada 2018 przez mokrowski

Osoby których poszukujecie cenią sobie czas. Choćby na "uparte dopytywanie się" o wynagrodzenie. Może po prostu nie warto nawet pisać/dzwonić.

Jeśli wystawiasz ofertę i poszukujesz pracowników, potraktuj to jak ofertę z propozycją wynagrodzenia. Inaczej zawsze komunikat będzie z domeny "szukamy kogoś kto nie wie że jest najtańszy a ma wysokie kompetencje". Problem w tym że z zasady wie jakie są stawki i już zaliczył takie zawracanie głowy gdzie na ostatnim etapie dowiaduje się że oferta dotyczyła 6000 PLN.