JAVA Młodszy Programista

Question

Witajcie,

zrobiłem listę umiejętności, które powtarzaja się  w ofertach róznych firm, na stanowisko młodszego programisty JAVA.

Chciałbym się Was zapytać co jest najważniejsze, czyli "must have".

Takim pobocznym pytaniem jest; jakie realne znaczenie (wykluczając wizerunkowe działania HR oraz PR danej firmy) mają inne umiejętności, np. sprzedażowe, przywódcze, coachingowe, psychologiczne/ filozoficzne/ socjologiczne, języki obce, znajomość obcych kultur etc.? (może zbyt brutalnie, ale bardziej interesuje mnie zdanie seniorów, którzy pracują w duzych firmach i widzą co się dzieje, a nie ludzi z HR, ponieważ ich podejście oraz wiedzę na temat tego kogo zatrudniać już poznałem)

Lista:

(żeby oszczędzić Wasz czas, podaję listę i prosiłbym o wypisanie numerów w malejącej ważności. Jeżeli czegoś brakuje, to proszę dopisać).

1) Programowanie obiektowe

2) Wzorce projektowe

3) SQL/ relacyjne bazy danych

4) Clean Code/ Solid

5) Testowanie jednostkowe/ TDD

6) Wzorzc MVC

7) HTML/ CSS

8) Protokół HTTP

9) Git

10) Hibernate

11) Maven

12) Spring

13) REST

14) Agile

 

Pozdrawiam,

Marcin

Answer 1

Teraz must have to prawie wszystko: prócz znajomości metodyki pracy jeśli nigdy nie pracowałeś ... biznesowo.

Dlaczego? Dlatego, zę teraz KAZDY CHCE BYC PROGRAMISTA/ KAZDY PROGRAMUJE / KAZDY MYSLI ZE JUZ WSZYSTKO UMIE  i jest masakra :).

Ale oczywiście rośnie konkurencja przez fakt, ze jest taki PRZESYT "ogólnie chcących programować" i startujących, że poziom bardzo ale to bardzo rośnie :) i  niektórzy na juniora mają tak ogromny backup projektów, wiedzy że deklasują innych więc 6-tka nie ma sensu, bo 2-jka jest  tym czym 6-tka, znać wzorce to znać przede  wszystkim MVC jeśli chodzi o prace w REST API Java bez springa nie istnieje praktycznie i chyba nigdzie Cię za samą jave nie przyjmą  obsługi bazy must have, spring must have, hibernate tez, wzorce,  obiektowe to ... nie ma co pytać to trzeba znać zanim się wgl bierze za pozostałe rzeczy clean code solid tez... to są filary najpierw nauczyc sie trzeba PO- javy potem mozna startowac za frameworki , bazy NOSQL tez trzeba lub powinno sie w jakims stopniu znac wiele projektów juz nie dziala na relacyjnych bazach :)

brakuje JPA. bo hibernate to tylko czesc jako implementacja- ale samo MAPOWANIE OBIEKTOWO RELACYJNE JEZYK JPQL tez warto znać, jakieś szablony boostraP ALBO  typu thymeleaf, moze inne  wiedzieć czym jest praca z serverm np JBOSS/TOMCAT

Comments

Dziękuję za odpowiedź.

Zacznę od ciekawostki- za granicą wystarczy 10% z tego i trafiasz do Masterclass na pół roku z gwarancją późniejszej stałej umowy (oczywiście, jeżeli bardzo się postarasz, to możesz uchylić tę gwarancję :)

A co powiesz odnośnie innych umiejętności? Również tych związanych z doświadczeniem w biznesie/ rozumieniem środowiska biznesowego/ kultury biznesu?

---

powiem Ci tak najważniejsze w programowaniu : będzie "UMIEJĘTNOŚĆ PRACY W ZESPOLE, CIERPLIWOŚĆ, RZETELNOŚĆ" generalnie, trzeba być otwartym, ale jednak  nie odsłaniać wszystkich kart od razu dlaczego? Bo niesetety ,,, świat IT to świat buców, sam poniekąd częstro zachowuje się tak- szczególnie tu i wcale się tego nie wstydzę, walcze ... ale kto kwestia tego, że czasem brakuje mi cierpliwości do ludzi i do kretyńskich pytań.

 
mają inne umiejętności, np. sprzedażowe, przywódcze, coachingowe, psychologiczne/ filozoficzne/ socjologiczne, języki obce, znajomość obcych kultur etc.? 
Co do reszty trudno mi powiedzieć: nie w Polsce- u nas liczy się tylko ZYSK, masz byc wydajny, masz byc efektywny pracownik, więc 3/4 Polskich firm jebie to ... co robisz po pracy jaki człowiek jesteś ( bylebyś ich nie oczerniał ), jakie masz poglądy i wgl jaką osobą jesteś.W miedzy-narodowych no tutaj oczywiście - komunikacja, empatia, porozumiewanie się z innymi np po angielsku

 

mają inne umiejętności, np. sprzedażowe, przywódcze, coachingowe, psychologiczne/ filozoficzne/ socjologiczne, języki obce, znajomość obcych kultur etc.? 

szczerze? Gówno to kogo obchodzi, a dlaczego? Bo to nie czyni Cię efektywnym pracownikiem...  chyba, że chcą Cię nie jako programiste tylko wykorzystać do HRu albo innej jednostki biznesowej w firmie.

Oczywiście JĘZYKI OBCE- to broń boże, tego jak najwięcej ... i to jest w życiu potrzebne nie tylko w pracy i naprawdę mega istotne 

---

Dziękuję za konkretną odpowiedź.

Odnośnie tego ostatniego, to były przeprowadzone badania (przez Google) i te umiejętności (coaching, psychologia, etc.) jak najbardziej zwiększają produktywność(całego zespołu), ale w sumie tak myślałem,  że raczej w polskich firmach jest "inna wersja wydarzeń".

Pozdrawiam